Heute kommt Teil II unserer Geschichten:

Nach mehreren Wochen kommt der Produktionsleiter wieder an seinen Arbeitsplatz zurück. Er war krankheitsbedingt wegen eines Tinnitus ausgefallen. Sogleich kommt die Geschäftsleitung auf ihn zu: „Wir müssen in unserer Produktion etwas verändern, wir stellen um auf Dreischichtbetrieb! Auch Sie sind davon betroffen. Ab sofort arbeiten Sie in drei Schichten!“ Der Produktionsleiter ist fassungslos: „Ich komme gerade von einer mehrwöchigen Krankheit zurück. Der Arzt sagte mir, dass der Tinnitus auch von der Arbeit kommt, und dass ich ein wenig auf mich aufpassen soll. Und jetzt soll ich Dreischichtarbeit verrichten? Das kann ich nicht!“ Kurz darauf erhält der Leiter eine Abmahnung und keine zwei Wochen später seine Kündigung mit Freistellung. Firmenzugehörigkeit 20 Jahre!

Wahre Geschichten aus dem Berufsalltag

Derzeit wird man das Gefühl nicht los, dass der Arbeitsmarkt total verrücktspielt. Unternehmen schreiben Stellen aus die es gar nicht gibt, oder die nicht besetzt werden. Wieder andere Firmen senden eine Eingangsbestätigung zu einer Bewerbung erst nach sechs Monaten, Mobbing steht ganz oben auf der Tagesordnung. Ganze Abteilungen werden geschlossen, obwohl sie gut und ertragreich agieren. Menschen verlieren ihren Job ohne jegliche Begründung oder auf die skurrilste Art und Weise.

An dieser Stelle habe ich mich dazu entschlossen, dass ich darüberschreiben möchte. Im ersten Teil geht es um unglaubliche Fälle von Kündigungen.

Ein stellvertretender Logistikleiter mit 16 Jahren Betriebszugehörigkeit weißt seinen neuen Chef darauf hin, dass man mit wenigen kleinen Veränderungen wesentlich effektiver und schneller bei der Bearbeitung der Waren sein kann. Ein Verbesserungsvorschlag also. Was tut der Chef? Er informiert die anderen Kollegen: „Euer Vorgesetzter will, dass ihr mehr arbeitet. Wollt Ihr euch das gefallen lassen?“

Und nun beginnt das Mobbing. Dies geht soweit, dass man dem Mitarbeiter sogar die Reifen am Auto zersticht. Nach mehreren Gesprächen mit der Geschäftsleitung wird dem Logistikleiter ein Aufhebungsvertrag vorgelegt und der Mann wird mit sofortiger Wirkung freigestellt.

 

Wir wünschen allen unseren Kunden, Geschäftspartnern, Freunden und Bekannten
ein paar erholsame Feiertage. Wir bedanken uns für die tolle und konstruktive Zusammenarbeit.
Auf ein gutes 2024!

 

Übung zum Vorstellungsgespräch - Es hat wieder viel Spaß gemacht!

Fit für den Arbeitsmarkt – Bewerbungstraining der Klasse 10b bei Herrn Oliver Stiess

Nachdem die Klasse 10b im Rahmen des Deutschunterrichts bei Herrn Hofmann bereits im letzten Schuljahr von Herrn Stiess intensiv im Themenfeld „Berufsorientierung und Bewerbung“ geschult worden war, stand am vergangenen Mittwoch ein zweiter Besuch des Pforzheimer Karriereberaters an.

Ausgehend von den im Unterricht erstellten Bewerbungsmappen simulierte Herr Stiess gemeinsam mit den jeweiligen Schülerinnen und Schülern die verschiedenen Phasen eines Vorstellungsgespräches. Einen besonderen Stellenwert maß Herr Stiess dem Thema der sogenannten Selbstpräsentation bei. Diese wird heutzutage von den einzelnen Bewerbern im ersten Teil eines Vorstellungsgesprächs verlangt.

Mithilfe von Anekdoten sowie teilweise skurrilen persönlichen Erlebnissen rund um das Thema Bewerbung gelang es dem Referenten erneut, für eine angenehme und aufgelockerte Atmosphäre zu sorgen. So fiel es dann einigen der Schülerinnen und Schüler auch nicht allzu schwer, sich freiwillig der durchaus herausfordernden Situation eines Vorstellungsgespräches vor Publikum zu stellen und dadurch nützliche Erfahrungen zu sammeln.

Nach der informativen und kurzweiligen Veranstaltung bot Herr Stiess der Klasse an, sie bei Bedarf auch zukünftig zu unterstützen – beispielsweise bereits bei den Bewerbungsverfahren zum BOGY-Praktikum im Februar 2024. Vielen Dank, Herr Stiess, für Ihr großes Engagement!

(Julian Hofmann)

 

„Mission Impossible“ – Das Vorstellungsgespräch – 1. Teil

In unserer neuen 10-teiligen Serie Mission Impossible – Das Vorstellungsgespräch geben wir Ihnen wertvolle Tipps und Tricks rund um das Thema Vorstellungsgespräch. Immer öfter werden wir gefragt wie man sich als Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten kann und muss.

Wir geben Ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand. Wir versorgen Sie mit den typischen und den untypischen Fragen, die Ihnen gestellt werden. Wir decken Fallen auf und gehen Personalern auf den Grund und zeigen Ihnen wie sie wirklich ticken. Durch unsere Umfrage zeigen wir Ihnen, wie lange Sie darauf warten müssen bis es zum Vorstellungsgespräch kommt und warum gerade Sie ausgesucht wurden, denn oft entscheidet nicht nur die Qualifikation eines Bewerbers, sondern hier gibt es noch viele andere Kriterien.

Welche Fragen Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen dürfen und welche bitte nicht, auch hierzu widmen wir einen Teil unserer Serie. Welcher Bewerber den Personaler besonders nervt und wer richtig punkten kann und vor allem wie.

All diese Punkte und noch einige mehr werden wir für Sie in unserer neuen Serie durchleuchten und Ihnen dabei helfen, dass Ihr Vorstellungsgespräch ein voller Erfolg wird.