Mitarbeiter Ü-50

„Man wird mit 50 nicht älter – sondern besser!“
Unbekannter Verfasser

Bewerber über 50 Jahre haben es schwer am Arbeitsmarkt, zumindest sagen das die Medien. Und sie haben Recht! Jedoch sind nicht die Bewerber daran schuld – nein es sind die Unternehmen.

Da sitzt ein junger Manager in seinem Büro und sortiert nicht nach Qualifikation und Erfahrung die Bewerbungen, sondern nach Alter und Gehalt. Vorgesetzte bekommen Schweißperlen auf die Stirn, wenn sich ein höher qualifizierter 50 jähriger Bewerber vorstellt – er könnte ihm ja den Arbeitsplatz streitig machen. Deshalb abgelehnt. Mitarbeiter über 50 werden häufiger krank, sind nicht mehr leistungsfähig, sie verdienen zu viel und ihr Wissen ist veraltet. Deshalb abgelehnt!

Viele meiner Klienten haben hiermit Schwierigkeiten und fragen mich deshalb, ob sie überhaupt ihr Alter im Lebenslauf angeben sollen. Unbedingt! Ich bin zu der Feststellung gekommen, dass Bewerber, die unverkrampft und offensiv mit ihrem Alter umgehen, die besten Chancen am Markt haben.

Jedoch müssen Bewerber in diesem Alter intensiver nach Firmen suchen, die Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen. Häufig sind dies mittelständische Unternehmen. Wuchern Sie mit den Erfahrungen die sie mitbringen. Vielleicht haben Sie schon einmal eine schwierige Situation, in der sich das Unternehmen gerade befindet, gelöst. Sie sollten hervorheben, warum Sie wertvoller (und nicht teurer) als ein junger Bewerber sind. Oft kann das mit einem einzigen Anruf bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gelöst werden.

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