Bewerbungs-Agenten im fortgeschrittenen Alter

Bewerber 50Plus

 

„Man wird mit 50 nicht älter – sondern besser“
(Unbekannter Verfasser – könnte aber auch James Bond gewesen sein)

 

Bewerber über 50 Jahre haben es schwer am Arbeitsmarkt, zumindest sagen das die Medien. Und Sie haben Recht! Jedoch sind nicht die Bewerber daran schuld – nein, in den meisten Fällen sind es die Unternehmen.

Da sitzt eine junge Dame in Ihrem Büro und sortiert die Bewerbungen nicht nach Qualifikation und Erfahrung, sondern nach Alter, Gehalt und Geschlecht. Vorgesetzte bekommen Schweißperlen auf die Stirn, wenn sich ein höher qualifizierter 50 jähriger Bewerber vorstellt – er könnte ihm ja den Arbeitsplatz streitig machen. Deshalb abgelehnt! Mitarbeiter über 50 werden häufiger krank, sie sind nicht mehr leistungsfähig, sie verdienen zu viel und zudem ist ihr Wissen veraltet. Deshalb abgelehnt!

Viele meiner Klienten haben hiermit Schwierigkeiten und fragen mich deshalb, ob sie überhaupt ihr Alter im Lebenslauf angeben sollen. Unbedingt! Bewerber, die unverkrampft und offensiv mit ihrem Alter umgehen, haben die besten Chancen am Markt. 

Die Schwierigkeit liegt sicherlich darin, dass Bewerber mit einem höheren Alter (50 ist scheinbar die magische Grenze) intensiver nach Firmen suchen müssen, die Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen.    

Häufig sind dies mittelständische Unternehmen. Wenn Sie sich dort bewerben, sollten Sie vorab anrufen und erzählen wer Sie sind. Wuchern Sie schon innerhalb dieses Gespräches mit ihren Erfahrungen die Sie mitbringen. In den Unterlagen sollte sich das ebenso wiederspiegeln. Vielleicht haben Sie Glück und das Unternehmen befindet sich gerade in einer schwierigen Situation, die Sie anderswo schon einmal gelöst haben. 

Auch sollten Sie hervorheben warum Sie wertvoller (und nicht teurer) sind als ein junger Bewerber. Bieten Sie Probearbeiten an, das tun die wenigsten (da sie sich zu schade dafür sind).

Heute gibt es ganz bestimmte Seiten für arbeitssuchende über 50 Jahre. Zum Beispiel erhalten Sie unter www.jobware.de viele Stellenangebote speziell für ältere Mitarbeiter. Die Arbeitsagentur und die Politik hat die Aktion 50plus beschlossen jedoch ist diese noch nicht ausreichend tragfähig und scheitert an zu wenig Information seitens der Unternehmen.

Die Firmen neigen nach wie vor dazu jüngere Arbeitnehmer einzustellen und halten an ihren Vorbehalten gegenüber älteren Mitarbeitern fest. Halten Sie von Start-Ups oder Unternehmen Abstand, sobald man Sie in der Stellenanzeige mit "DU" anspricht.

Sobald Sie mit einem Unternehmen in Kontakt treten ist es wichtig Ihre Stärken wie Ausdauer, Gelassenheit, Ruhe und Besonnenheit, Erfahrung, soziale Kompetenz und ein ausgeprägtes Wissen in den Vordergrund zu stellen. Ein älterer Mitarbeiter geht mit Stresssituationen ganz anders um als ein junger, auch gehen ältere Arbeitnehmer an Projekte mit einer inneren Ruhe ans Werk, während die jungen Wilden darauf losstürmen. 

Legen Sie sich Ihre Argumente zurecht und kommunizieren Sie diese. Nur so kommen Sie den Schritt näher an ihre neue Arbeitsstelle. Während meiner Ausbildung zum Karriereberater erzählte uns der Ausbilder folgende Geschichte:

Ein Arbeitssuchender im Alter von 53 Jahren wurde zum Vorstellungsgespräch bei einem jungen IT-Unternehmen eingeladen. Irgendwann während des Gespräches fingen die beiden Geschäftsführer an zu tuscheln. Immer wieder steckten sie die Köpfe zusammen und flüsterten sich Dinge zu. Der Bewerber fragte nun nach, was dies zu bedeuten hat und warum über ihn geredet wird. Daraufhin entgegnete einer der beiden Geschäftsführer: „Wir wollten nur mal sehen, ob Sie in diesem Alter noch alles verstehen, oder ob Sie vielleicht schwerhörig sind!“

Der Bewerber brach danach das Gespräch ab. So etwas sollte Ihnen nicht passieren, jedoch sind Sie nicht davor geschützt. Immer wieder höre ich solche Geschichten. Es ist unglaublich, was Firmen sich erlauben. Der Respekt bleibt auf der Straße. Vielleicht hätte der ältere Bewerber ein wenig Schlagfertigkeit an den Tag legen sollen und entgegnen: „Agenten in meinem Alter hören alles!“

 

 

 

 

 

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