Bewerbungstipps für Mitarbeiter Ü-50

Immer wieder werden wir gefragt, was Bewerber Ü-50 die aktuell ihren Job verloren haben, oder denen der Jobverlust droht, tun müssen um am Arbeitsmarkt erfolgreich eine Bewerbung abzugeben.

An dieser Stelle geben wir Ihnen wertvolle Tipps, was Sie tun müssen:

  1. Seien Sie aktiver als andere. Das bedeutet: Rufen Sie beim Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen vorab an. Fragen Sie, welche Art von Bewerbung es sein soll. Fragen Sie auch, ob Sie als älterer Mitarbeiter eine Chance haben.
  2. Gestalten Sie ihre Bewerbung um. Das bedeutet: Benutzen Sie aussagekräftige Bilder, am besten zwei (Deckblatt und dritte Seite), bringen Sie Farbe ins Spiel oder verändern Sie das Format der Bewerbung (Quer), so etwas sticht heraus.
  3. Seien Sie kreativ. Das bedeutet: Schreiben Sie ihre Stärken in die Bewerbung, setzen Sie ein wenig auf witzige Formulierungen, schreiben Sie am Ende ihr Profil, vielleicht mit Plus und einem Minus (was kann ich gut, was kann ich überhaupt nicht)
  4. Kontaktieren Sie bei Bedarf einen erfahrenen Bewerbungstrainer. Das bedeutet: Externe Hilfe ist immer dann ratsam, wenn Sie neue Motivation benötigen, wenn Sie in einer Sackgasse stecken und vor allem dann, wenn Sie sich vielleicht schon viele Jahre nicht mehr beworben haben und nicht wissen, worauf es ankommt.
  5. Die Erfahrung ist wichtig. Das bedeutet: Stellen Sie in ihren Unterlagen heraus, warum Sie mit Ihrer Erfahrung und vor allem mit Ihrem Wissen, besser sind als ein junger Bewerber. Was können Sie für die ausgeschriebene Stelle mehr leisten.
  6. Schauen Sie auf den wichtigen Internetseiten. Das bedeutet:de, Agentur für Arbeit 50plus, Perspektive50plus, Senior connect. Das sind nur einige Internetseiten, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden. Hier finden sie nur Unternehmen die Jobs für Ü-50 vergeben.

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