„Hilfe, eine Absage!“

Eines der größten Geheimnisse unserer Menschheit, neben dem Bau der Pyramiden in Gizeh, ist sicherlich die des Bewerbungsvorganges. „Warum habe ich eine Absage erhalten, es hat alles gepasst?“ will der Bewerber wissen. Die Berufserfahrung, die Ausbildung, die Fremdsprachen und sogar die Kenntnisse in der Computersprache, doch spätestens nach dem Vorstellungsgespräch war Zapfenstreich.
Die Unternehmensberatung Kienbaum hat dieses Geheimnis gelöst. Bei einer Umfrage von 122 Personalchefs kam heraus, dass die meisten Bewerber sich selbst im Wege stehen. Es scheitert nicht an der Qualifikation sondern an den fehlenden Soft Skills, an Persönlichkeit und Integrität. Demnach fehlt nur jedem fünften Bewerber die fachliche Kompetenz.
Es reicht eben nicht, einen guten Charakter und soziale Fähigkeiten zu haben, man muss sie auch zeigen. Zuerst in der Bewerbung und dann im Vorstellungsgespräch. Über diese Hürde stolpern die meisten Bewerber. Hier heißt es üben und nochmals üben!  
Diese 5 Kernkompetenzen sollten Sie beherrschen.

  1. Kommunikation
    Wie kommunizieren Sie mit Kollegen oder Mitmenschen?
  2. Kritikfähigkeit
    Brechen Sie bei Kritik in Tränen aus, oder brechen Sie Ihrem Gegenüber lieber gleich die Hand?
  3. Kontaktstärke
    Wie viele Kontakte haben Sie, verfügen Sie über ein großes Netzwerk?
  4. Leistungsbereitschaft
    Wie motiviert gehen Sie an Dinge heran?
  5. Sozialkompetenz
    Jammern Sie mit, wenn sich alle wieder über zu viel Arbeit beschweren, oder können Sie dieser Tatsache auch etwas Positives abgewinnen?

Denken Sie einmal über die Interessen Ihres neuen Arbeitgebers und über Ihre eigenen nach, und zwar genau in dieser Reihenfolge. Das häufigste Wort in einem guten Vorstellungsgespräch ist „Sie“ nicht „Ich“.

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