Nennen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen!

Eine der klassischen Fragen während eines Vorstellungsgespräches.

Aber was will der Personalentscheider wirklich wissen?

Beachten wir zunächst die Reihenfolge der gestellten Frage: Stärken und Schwächen! Nennen Sie zuerst eine Schwäche, und anschließend ein-zwei Stärken, denn das letztgenannte bleibt im Kopf. Noch besser ist es, wenn Sie Ihre Schwäche in eine Stärke umwandeln können. „Meine größte Schwäche ist die Ungeduld, aber ich arbeite an mir und stelle fest, wie ehrgeizig und ausdauernd ich sein kann!“

Wichtig ist, dass Ihr Gegenüber feststellen kann, dass Sie kein Aufschneider sind, sondern dass Sie bereit sind zur Selbstreflektion und zur Selbstkritik.

Zurück