Wenn ich Ihre (Ex-) Kollegen fragen würde, was würden die mir von Ihnen erzählen?

In den wenigsten Fällen ruft ein Personalchef bei Ihrem Ex-Arbeitgeber an um sich über Sie zu erkundigen. Nur in 9% aller Fälle wird er dies tun, und auch nur dann, wenn er sich sehr unsicher ist oder er Ungereimtheiten vermutet.

Was also soll diese Frage?

Können Sie sich gut selbst reflektieren? Sind Sie selbstkritisch? Wie ist der Umgang mit Ihren Kollegen? Sind Sie ein Teamplayer? Wie hoch ist Ihre Sozialkompetenz?

Diese Frage ist äußerst spannend, denn genau diese Merkmale sind Arbeitgebern heute wichtiger als Noten. Gerade die Sozialkompetenz ist heute einer der wichtigsten Bestandteile für Firmen. Denken Sie also über Ihre Antworten gut nach. 
Machen Sie Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, bei denen Sie gut im Team zusammen gearbeitet haben, oder als Sie für einen anderen Kollegen eingesprungen sind. Erzählen Sie davon, wie Sie sich für die Kollegen und Kolleginnen eingesetzt haben um ein Projekt voranzutreiben.

Damit können Sie punkten.

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