Nachdem ich den Artikel "Nur 15% aller Bewerber rufen an" veröffentlicht hatte, meldeten sich enorm viele Bewerber schriftlich oder auch telefonisch bei mir.
Oft mit der Aussage: "Ich würde ja anrufen, weis aber nicht was ich fragen soll!"

Deshalb an dieser Stelle eine kleine Auswahl der Fragen, die Sie ihrem Ansprechpartner stellen können:

  1. Wie genau muss ich mir die Tätigkeit vorstellen?
  2. Wie groß ist das Team in dem ich arbeiten werde?
  3. Gibt es außer der Beschreibung in Ihrer Anzeige wissenswertes zur Stelle?
  4. Darf ich mich im Anschreiben auf Sie berufen?
  5. Wie ist das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen?
  6. Welche Werte schreiben Sie groß in der Firma?
  7. Wie ist das Arbeitsumfeld?
  8. Sie können sich mit einem Mitarbeiter aus der entsprechenden Abteilung verbinden lassen und diesen befragen wie die Arbeitsabläufe sind.
  9. Danach fragen Sie, ob Sie seinen Namen als Referenz ins Anschreiben einsetzen dürfen.

Nun wird Ihnen das Anschreiben an das entsprechende Unternehmen leichter fallen, denn Sie haben einige Punkte die Sie auflisten können.
Jetzt gilt es nur noch, das Verhinderungsprogramm in Ihrem Gehirn auszuschalten, den Mut zusammenzunehmen und bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber anzurufen.

Ich wünsche Ihnen viel Glück!

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