Sehr häufig werde ich in meinen Bewerbungscoachings gefragt, ob es Sinn macht sich bei einem Unternehmen "initiativ" zu bewerben. Wenn man als Bewerber auf ein paar wichtige Punkte achtet und eine richtig gute Bewerbung schreibt dann macht es sicherlich Sinn. Jedoch gibt es drei Punkte die es zu beachten gilt.

Kompetenz (berufliche und persönliche, Sie sollten wissen worauf es ankommt)
Leistungsmotivation (Fleiß, Durchhaltevermögen, Zielstrebigkeit)
Persönlichkeit (Charakterstärke, Mut und Aufgeschlossenheit)

Eine Initiativbewerbung ist eine Herausforderung:

Sie sollten eindeutig und auf den ersten Blick zeigen können, was Sie Außergewöhnliches zu bieten haben, und warum Sie gerade in diesem Unternehmen, in dieser Position arbeiten wollen.

Bei der Erstellung einer Initiativbewerbung müssen Sie den Nutzen, den Gewinn für den Arbeitgeber ganz besonders herausstellen, darin unterscheidet sie sich von der „klassischen“ Bewerbung. Im besten Fall sollte schon in der Überschrift oder dem ersten Absatz erkennbar sein, in welchem Arbeitsfeld Sie dem Unternehmen wirklichen Nutzen und Gewinn bringen können.

Versuchen Sie es doch einmal. 
Sollten Sie Hilfe benötigen, lassen Sie es mich wissen. Ich unterstütze Sie gerne.

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