Das Jahr 2020 neigt sich dem Ende zu. Was für ein Jahr, werden sich die meisten Unternehmen denken. Die Corona-Pandemie und ihre Folgen haben uns fest im Griff. Trotzdem, oder gerade deshalb habe ich auch in diesem Jahr meine Umfrage durchgeführt um zu erfahren, warum Unternehmen Bewerber nicht einstellen. Hierfür gibt es viele Gründe. Natürlich liegt es dieses Jahr an der Pandemie. Viele Unternehmen haben die Kurzarbeit eingeführt, wodurch ein Einstellungsstopp verhängt wurde. Aber ich bleibe dabei:

Viele Bewerber überschätzen sich nach wie vor oder die Unternehmen stellen zu hohe Anforderungen. Hier trifft beides zu. Jedoch sollten sich vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels die Unternehmen etwas zurücknehmen und auch mal einem Bewerber die Chance geben sich zu beweisen, wenn er nicht zu 100% auf die ausgeschriebene Stelle passt.

Meine Umfrage bei knapp 130 (dieses Jahr haben nicht ganz so viele Firmen mitgemacht wie sonst) deutschen Unternehmen hat erstaunliches zu Tage gebracht, warum Unternehmen einen Bewerber nicht einstellen:

  • 91% Bewerber erfüllt nicht die Kriterien der Stellenanzeige
  • 90% Zu hohe Gehaltsvorstellungen
  • 78% Fehlende Sympathie
  • 72% Mangelhafte Soft Skills
  • 71% Unzureichende Berufserfahrung
  • 63% Ungenügende Deutschkenntnisse
  • 61% Mangelhafte Hard Skills
  • 56% Unzureichende Arbeitszeugnisse
  • 51% Fehlende Referenzen
  • Viele Unternehmen sagen bereits nach Sichtung der Unterlagen ab, und zwar ausfolgenden Gründen:
  • 96% Bewerber wird den Erwartungen nicht gerecht
  • 64% Unzureichende Berufserfahrung
  • 46% Unzureichende Zeugnisse
  • 37% Formale Fehler/Rechtschreibfehler

Es sind nur geringe Abweichungen im Gegensatz zum Vorjahr. Neu hinzugekommen sind die "fehlenden Referenzen". Deutlich erhöht hat sich die Zahl der Firmen die angibt "Rechtschreibfehler/Formale Fehler" in den Bewerbungen entdeckt zu haben. Und obwohl viele Unternehmen behaupten, Zeugnisse nicht, oder nur kurz zu überfliegen, legen viele großen Wert darauf, dass diese eingereicht werden.

Was lernen wir daraus? Lassen Sie ihre Bewerbung immer zweimal lesen, überprüfen Sie alles, fragen Sie bei betreffenden Unternehmen nach welche Unterlagen gewünscht werden oder wie ein Vorstellungsgespräch abläuft und worauf das Unternehmen den größten Wert legt.

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