Bewerben Sie sich schon, oder beschweren Sie sich noch?

Wussten Sie, dass knapp 87% aller Arbeitnehmer in Deutschland innerlich schon gekündigt haben? Allerdings verändern sich nur 31% dieser Mitarbeiter tatsächlich! Wie ist das möglich?

Die meisten Menschen haben ein sogenanntes "Verhinderungsprogramm" im Kopf, dass sie daran hindert aktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Hinzu kommt, dass wir Deutschen dazu neigen extrem Leidensfähig zu sein. Lieber beschweren wir uns 20 Jahre lang, bekommen Krankheiten, Born Out oder Herzinfarkt als dass wir etwas verändern.

Mein Tipp: Schalten Sie das Verhinderungsprogramm aus und verändern Sie etwas!
Denken Sie einmal darüber nach, was Sie daran hindert sich beruflich oder auch persönlich zu verändern?

  • Ich habe keine Berufserfahrung
  • Ich habe kein Abitur
  • Ich bin zu alt
  • Ich bin zu jung
  • Ich habe zu oft gewechselt
  • Ich habe zu wenig gewechselt
  • Ich bin zu hässlich
  • Ich bin zu hübsch
  • Ich bin zu sehr Spezialist
  • Ich bin nicht gebildet genug
  • Ich habe nur für große Unternehmen gearbeitet
  • Ich habe nur in kleinen Unternehmen gearbeitet
  • Ich bin introvertiert
  • Ich bin extrovertiert
  • Ich komme aus der falschen Branche
  • Ich komme von einem anderen Planeten
  • Ich bin kein Geheimagent

    Haben Sie sich ertappt? Haben auch Sie ihre Schwachstelle gefunden? Dann tun Sie etwas dagegen und schalten Sie Ihr Verhinderungsprogramm aus!

1. Gesundheitstag des Siloah-Krankenhaus Pforzheim

 

Vortrag zum Thema "Stress und Motivation am Arbeitsplatz"

Am 19. April war es soweit, der erste Gesundheitstag des Siloah-Krankenhauses in Pforzheim stand an.
Das Thema der Vorträge war Stress und Motivation am Arbeitsplatz. Rund 100 Angestellte aus allen Geschäftsbereichen des Klinikums nahmen Teil. 
Das Thema Stress ist naturgemäß sehr sensibel zu betrachten, und in 30 Minuten Vortrag kann man nur Dinge anregen und in Gang bringen, das ist mir auf eindrucksvolle Weiße gelungen. 

Vielen Dank nochmals für die vielen Teilnehmer, es hat großen Spaß gemacht.

Sie als Arbeitgeber suchen gut ausgebildetes Personal? Wir haben es!

Ob Projektleiter Automotive, Diplom Informatiker, Dipl. Ingeniuer Maschinenbau, Handwerks­mechaniker Feinmechanik, Industriemechaniker, Mitarbeiterin am Empfang, Controller, Verwaltungs­fachangestellter oder Verkaufsleitung Lebensmittel. – Wir haben sie alle!

Schauen Sie auf unsere Karrierebörse - dort finden Sie das für Sie geeignete Personal.
Kontaktieren Sie uns! Wir freuen uns darauf.

Das Gute daran, wir, die TrainingsAkademie sind keine Headhunter-Agentur sondern eine Karriereberatung, die Menschen in allen Branchen und Berufen berät und mit Unternehmen zusammenbringt. Der große Vorteil für Sie als Arbeitgeber ist, dass die Menschen zu uns kommen, wir müssen sie nicht suchen. Unsere Kandidaten kommen ausschließlich privat zu uns in die Beratung. Der Ansatz ist in 90% aller Fälle der gleiche - die berufliche Veränderung!

Somit erhalten Sie als Unternehmen einen neuen Mitarbeiter, der gewillt ist sich beruflich zu verändern und nicht erst begeistert werden muss wie dies bei anderen Agenturen üblich ist.

Wir bringen nur zusammen, was zusammen passt! Das ist der Ansatz der TrainingsAkademie. Fordern Sie unsere Personalberatungs-Broschüre an.

Karrierebörse startet durch

Die Karrierebörse startet durch! Ob Maschinenbau Meister, Logistikleiter, Mitarbeiterin im Steuerbüro, Controller oder Einzelhandelskaufmann. Viele Menschen suchen einen neuen Job. Sie als Arbeitgeber können hier den richtigen neuen Mitarbeiter finden. Schauen Sie einfach mal rein! Ich freue mich auf die Kontaktaufnahme.

Karrierebörse ist online

"Karrierebörse" ist nun online.

Sie als Arbeitgeber sind auf der Suche nach geeigneten gut ausgebildeten Personal? Sie haben bisher vergeblich versucht auf den herkömmlichen Wegen wie Stellenportale oder Zeitung neue Mitarbeiter zu gewinnen? Sie haben dabei viel Geld ausgegeben und Zeit investiert und trotzdem war der passende Kollege nicht dabei?
Dann sollten Sie ab sofort auf die Seite www.oliver-stiess.de/karriereboerse schauen.

Dort präsentieren sich meine Klienten im Kurzüberblick. Sobald von Unternehmensseite Interesse an einem Bewerber besteht, kontaktieren Sie mich und wir besprechen alle weiteren Schritte.