Liebe Leser, heute möchte ich Ihnen nochmals erzählen, was "Karriereberatung" wirklich bedeutet und in welchen Situationen sie Sie weiterbringen und unterstützen kann.

Das Königreich der Beratung
Die Zeiten haben sich geändert. Experten und Soziologen haben festgestellt, dass ein junger Arbeitnehmer von heute ab bis zu seiner Rente elfmal den Arbeitsplatz wechselt, auch unfreiwillig. Viele Firmen bauen Mitarbeiter ab, verlagern Produktionen und wollen sich von teuren Mitarbeitern trennen. Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Fortbildungen bekommt nur noch wer diese fordert. Der Anspruch steigt für jeden Berufstätigen.
Die Karriereberatung kann hier wie ein Kompass sein, der jedem Berufstätigen hilft, sicher durch die raue See zu steuern, schwierige Situationen zu meistern und in den Hafen seiner Ziele zu gelangen.

Würde Peter K. heute sein Berufsleben starten, könnte ihm die Karriereberatung in vielen Situationen weiterhelfen:

  • Nach der Schule kann sich Peter K. nicht entscheiden was er beruflich tun soll, studieren oder eine Ausbildung beginnen? Unterstützen könnte ihn eine "Karriereberatung"
  • Peter K. muss viele Bewerbungen schreiben, aber macht er das richtig?
  • Nach seiner Ausbildung zum Anlagenelektroniker wird Peter K. nicht übernommen. Wie geht es jetzt weiter? Soll er vielleicht noch studieren?
  • Peter K. macht ein Studium.
  • Danach bewirbt er sich erneut. Nur wo, bei einer großen Firma oder lieber bei einem kleinen Unternehmen?
  • Wer sagt ihm, welches Gehalt er fordern kann?
  • Am neuen Arbeitsplatz wird er in einen Konflikt mit einem Vorgesetzten verwickelt - wie geht er damit um?
  • Nach einigen erfolgreichen Jahren muss die Firma viele Mitarbeiter entlassen. Soll Peter K. um seinen Arbeitsplatz kämpfen, oder soll er nochmals einen neuen Job suchen? Kann hier ein Headhunter helfen?
  • Peter K. findet doch einen neuen Arbeitsplatz, jetzt möchte er Karriere machen. Jedoch weis er nicht, wie er seinen Chef dazu bewegen kann ihn zu befördern.
  • Die Arbeit wird nach der Beförderung immer mehr. Peter K. arbeitet auch an Wochenenden. Wie findet er die Balance zwischen Arbeit und Freizeit?
  • Peter K. entscheidet sich selbstständig zu werden. Die Idee und die Kontakte hat er bereits. Aber wie nutzt er seine Ressourcen am besten?

In allen Situationen kann der Karriereberater Hilfestellung leisten.
Manchmal kann schon ein Termin reichen, um wieder auf den richtigen Weg zu gelangen.

Seit dieser Saison ist die TrainingsAkademie Sponsor der SG Pforzheim/Eutingen. Spannende Spiele, viele Zuschauer, gute Stimmung.

Kann man Menschen „riechen“?

Meine neueste Bewerbergeschichte erzählte mir ein Geschäftsführer vor einigen Tagen.

In seinem Unternehmen wurde ein Mitarbeiter für die Hausdruckerei gesucht, der  Führungsqualitäten mitbringen musste, da es auch darum ging ein Team zu leiten.

Die Stellenanzeige wurde so verfasst, dass sich auch Branchenfremde, allerdings mit eben dieser Führungsqualität, bewerben konnten. Laut Aussage des Geschäftsführers“ wachsen solche Arbeitskräfte nicht gerade auf den Bäumen.“

Wie sich doch herausstellen sollte, und sehr zur Verwunderung des Personalchefs, gab es mehrere geeignete Bewerber. Nach den üblichen Bewerbungsrunden waren drei Kandidaten in der engeren Wahl. Diese lud man sich zum Vorstellungsgespräch ein.

Der Bewerber der dem Unternehmen nach am geeignetsten erschien und der auch von der Qualifikation der beste war wurde jedoch nach mehreren Gesprächen nicht eingestellt.

Er hatte ein sehr aufdringliches Parfum an sich, das der Personalchef nicht riechen konnte.

Während des Vorstellungsgespräches fragte er den Bewerber: „So wie es aussieht, achten Sie sehr auf Ihr Äußeres, aber riechen Sie eigentlich immer so?“


 Und die Moral von der Geschichte:

„Achten Sie immer auf Ihr Äußeres, aber benutzen Sie kein zu aufdringliches Parfum, und  vor allem setzen Sie es in Maßen ein.“

Eine Umfrage bei Firmen rund um den Erdball hat doch zu einigen erstaunlichen Ergebnissen geführt. Hier nur eine Statistik die zeigt, dass viele Kunden einen Kauf abbrechen weil sie schlecht beraten wurden, oder weil der Service einfach schlecht war. In Deutschland sind dies bemerkenswerte 81%. Diese Umfrage zeigt, dass der Service in aller Welt doch sehr zu wünschen übrig lässt.

Der neue Termin für das nächste Serviceveredelungs-Seminar steht bereits fest. Es ist Donnerstag der 21.November 2013. Ich freue mich wieder auf interessante Teilnehmer und spannende Themen. Die Anmeldung können Sie sich hier gleich herunterladen: