Die 15 häufigst gestellten Fragen in einem Vorstellungsgespräch - heute mit dem drittletzten Teil:

"Warum haben Sie sich gerade bei unserem Unternehmen beworben?"

Eine gute und interessante Frage zugleich. Was jedoch möchte der Personalchef wirklich wissen? Was antworte ich um nicht als Besserwisser dazustehen?

Erinnern Sie sich an meinen Blog - Eintrag über die erfolgreiche Unternehmensspionage? 
Jetzt können Sie punkten indem Sie erzählen was das Unternehmen auszeichnet, warum Sie glauben, dass Sie dort genau richtig sind. Was Ihnen besonderes aufgefallen ist und welche Vorgänge in dieser Firma imponierend für Sie sind. 
Recherchieren Sie vorab gut, lesen Sie Pressemitteilungen über das Unternehmen, fragen Sie ehemalige Mitarbeiter z.B. über XING oder Facebook. 
Was Sie tunlichst vermeiden sollten ist, dass Sie ihrem Gegenüber genau die Dinge erzählen, die Sie im Internet auf deren Homepage gefunden haben. Im schlimmsten Fall hat der Geschäftsführer seine Internetseite selbst geschrieben. 

Als vierte Berufsfachschule war gestern die Elisabeth-Selbert-Schule in Karlsruhe im Rahmen des Projekts "Schule macht (Be-) Werbung" an der Reihe. 28 Schülerinnen und Schüler haben ganz nach dem Motto 007 statt 08/15 - Geheimakte Bewerbung viel notiert, ein Vorstellungsgespräch geübt und viele Fragen rund um die Bewerbung gestellt. Der Vormittag hat viel Spass gemacht. Vielen Dank.

Schule macht (Be-) Werbung, das neue Projekt der TrainingsAkademie von Oliver Stiess.

Leider wird an den meisten Schulen noch nach dem alten System Bewerbungstraining gegeben. Häufig wird es überhaupt nicht oder nur in wenigen Stunden unterrichtet. Das Ergebnis ist, dass die Schüler mit wenig Information zurechtkommen sollen und die Bewerbungen oft alle gleich aussehen. Dadurch sinken die Chancen auf einen Ausbildungsplatz.
Erschwerend kommt hinzu, dass auch die Lehrer nicht immer auf den neuesten Stand gebracht werden, um den Schülern aktuelle Informationen zu geben.

Die TrainingsAkademie bietet ab dem neuen Schuljahr Bewerbungstrainings für Schulen an.
Im Rahmen des Projektes kommen wir zu Ihrer Schule und geben den Schülern professionelles Bewerbungscoaching, einen Bewerbungsmappencheck und Übungen zum Vorstellungsgespräch. 

Was als Hobby in 2014 begann wurde nun zu einem sozialen Projekt. 
Gerne komme ich auch zu Ihrer Schule um die Schüler in 2 Stunden fit für Ihren Berufsweg zu machen.

Wenn ich Ihre (Ex-) Kollegen fragen würde, was würden die mir von Ihnen erzählen?

In den wenigsten Fällen ruft ein Personalchef bei Ihrem Ex-Arbeitgeber an um sich über Sie zu erkundigen. Nur in 9% aller Fälle wird er dies tun, und auch nur dann, wenn er sich sehr unsicher ist oder er Ungereimtheiten vermutet.

Was also soll diese Frage?

Können Sie sich gut selbst reflektieren? Sind Sie selbstkritisch? Wie ist der Umgang mit Ihren Kollegen? Sind Sie ein Teamplayer? Wie hoch ist Ihre Sozialkompetenz?

Diese Frage ist äußerst spannend, denn genau diese Merkmale sind Arbeitgebern heute wichtiger als Noten. Gerade die Sozialkompetenz ist heute einer der wichtigsten Bestandteile für Firmen. Denken Sie also über Ihre Antworten gut nach. 
Machen Sie Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, bei denen Sie gut im Team zusammen gearbeitet haben, oder als Sie für einen anderen Kollegen eingesprungen sind. Erzählen Sie davon, wie Sie sich für die Kollegen und Kolleginnen eingesetzt haben um ein Projekt voranzutreiben.

Damit können Sie punkten.

"Was wissen Sie über unser Unternehmen?" oder, wie eine erfolgreiche Unternehmensspionage funktioniert!

Mein neues Buch ist stark an die Attribute und Merkmale des wohl bekanntesten Geheimagenten der Welt angelehnt, allerdings ohne zu übertreiben. Hier erfahren Sie mit einem Augenwinkern wie der Bewerbungsprozess auch, oder gerade deshalb funktionieren kann. 

Vorbereitung ist das halbe Leben. Unser smarter Geheimagent weiß schon zu Beginn der Filme alles über seinen Gegenspieler, und warum? Je mehr er weiß, desto sicherer und überlegener fühlt er sich.

Informieren Sie sich über das Unternehmen bei dem Sie zukünftig arbeiten wollen. Es reicht allerdings nicht aus, nur im Internet zu lesen wie toll die Firma ist und welche Preise sie in den letzten Jahren gewonnen hat. Ein Personaler will zudem nicht wissen, was er und seine Kollegen höchstwahrscheinlich selbst geschrieben haben um die Internetseiten zu füllen.

Also, keine Zahlen über beschäftigte Mitarbeiter, Umsätze oder Verkaufszahlen auswendig lernen und herunterbeten um den Chefs zu imponieren.

Schauen Sie hinter die Kulissen. Was zeichnet das Unternehmen besonders aus, wird es für die tolle Umgangsart mit den Angestellten gelobt, wird großen Wert  auf Kommunikation und Work Life Balance gelegt, wird etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter getan.

Wie groß ist die soziale Kompetenz des Unternehmens. Sammeln Sie Information.

Nun werden Sie sich fragen, wie komme ich an solche Interna heran, wenn ich nicht einen Mitarbeiter entführe um ihn zu verhören?

Fahren Sie zu Ihrem Wunschunternehmen, schauen Sie sich die Mitarbeiter dort genauer an. Wie sehen diese nach Geschäftsschluss aus, eher gut gelaunt oder abgeschafft und gestresst? Fahren Sie Bus. Lauschen Sie in öffentlichen Verkehrsmitteln den Gesprächen der Angestellten. Schimpfen und lästern diese ist das bestimmt kein gutes Zeichen. Unterhalten sie sich auch nach Feierabend über das Unternehmen positiv ist das schon besser. Fragen Sie die Empfangsdame oder rufen Sie an.

Lassen Sie sich eine Firmenbroschüre senden. Schon alleine die Dauer der Sendung kann über ein Unternehmen viel aussagen. Bei manchen Firmen kann das schon mal bis zu 14 Tage dauern, bei anderen bekommen Sie überhaupt keine, und das liegt nicht daran, dass es so etwas dort nicht gibt.