Die 15 meist gestellten Fragen innerhalb eines Vorstellungsgespräches habe ich hier für Sie zusammengefasst.
Wer sich gut vorbereitet und diese Fragen gekonnt meistert hat schon viele Pluspunkte gesammelt.

  1. Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
  2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  3. Wieso sollen wir uns gerade für Sie entscheiden?
  4. Nennen Sie uns Ihre Stärken und Schwächen?
  5. Was zeichnet Sie aus?
  6. Was möchten Sie verdienen?
  7. Welche Erfolge können Sie vorweisen?
  8. Wie gehen Sie mit Niederlagen um?
  9. Was können Sie für uns leisten?
  10. Was können Sie uns zusätzlich zu Ihren Unterlagen über sich erzählen?
  11.  Wenn ich Ihre (Ex-)Kollegen fragen würde, was würden die mir von Ihnen erzählen?
  12. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
  13. Was möchten Sie in drei (fünf oder zehn) Jahren erreicht haben?
  14. Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
  15. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Sie benötigen Hilfe bei der Beantwortung mancher Fragen? Rufen Sie mich an, ich helfe Ihnen gerne. In den kommenden Wochen werde ich hier im Blog Beispiele für gute Antworten auf diese Fragen geben.

Viele Experten sagen ja, ich glaube allerdings nicht, dass die klassische Bewerbung ausstirbt.
Immer noch sagt eine schöne Bewerbungsmappe viel über den Bewerber aus. 
Laut meiner Umfrage bei rund 280 Unternehmen aller Branchen in Baden-Württemberg ist die Gestaltung der Bewerbung 69% der Personalchefs wichig. Ist sie sauber, vollständig, klar und übersichtlich.
Dies gilt vorwiegend für kleinere und mittelständische Unternehmen.
Bei Firmen die monatlich mehr als 1.000 Bewerbungen bekommen geht der Trend klar zur Online-Bewerbung.

Bei meiner Umfrage wollte ich auch wissen auf was es den Personalchefs beim Bewerber ankommt.
Auch hier liesen die Antworten einen klaren Trend erkennen.
"Eigeninitiative, Kommunikation, hohe Sozialkompetenz, Kreativität und Teamfähigkeit" sind die wichtigsten 5 Punkte für die Chefs, nicht so sehr die Zeugnisnoten.  

Laut einer Umfrage des Branchenverbandes Bitkom achten Personaler bei Berufseinsteigern vor allem auf die Teamfähigkeit. "Uns ist es extrem wichtig, dass der Bewerber ein guter Mannschaftsspieler ist" so die Aussage eines Personalchefs. 
85 Prozent aller Befragten ist dieses Merkmal "sehr wichtig". Noten hingegen sind nur für 3 Prozent der Befragten ausschlaggebend.

(Quelle: Hamburger Morgenpost)

In meinen Beratungen erlebe ich immer wieder, dass Bewerber sich oft über die Noten definieren.
"Sozialkompetenz" ist das Zauberwort. Wer diese besitzt und auch einsetzt hat am Arbeitsmarkt größere Chancen.

Können Sie Ihre Ziele verwirklichen? Erzählen Sie anderen von Ihren Zielen? Haben Sie klare Ziele?

Die meisten Menschen können das leider nicht, oder nur sehr verschwommen: "Ich würde gerne..." oder "Später einmal möchte ich gerne..." "Ein höheres Gehalt wäre schön..."
Für viele berufstätige stellt sich das als eine große Herausforderung dar. Es fällt ihnen schwer ein Ziel klar zu formulieren. Was ist zu tun? Ein Karriereberater oder Coach kann Abhilfe schaffen, oder Sie versuchen es zuerst selbst.

Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und schreiben Sie ihre 10 wichtigsten Ziele auf. Ziele die Sie schon immer erreichen wollten. Dies kann eine Reise nach Amerika sein, mehr Gehalt oder eine berufliche Veränderung. Gehen Sie dann planmäßig vor. Welches Ziel können Sie ohne große Schwierigkeiten bald möglichst erreichen? Wer kann Ihnen dabei helfen? Bei welchem Ziel haben Sie weniger Chancen es in der nächsten Zeit zu erreichen? Denken Sie darüber nach mit welchen Schritten Sie diesem Ziel näher kommen können.

Versuchen Sie die notierten Ziele nicht "abzuarbeiten" sondern hören Sie in sich hinein und fragen sich: "Was kann ich tun, um mein Ziel zu erreichen?" Oft sind es nur Kleinigkeiten, die es zu überwinden gilt.
Wichtig ist, sprechen Sie Ihr Ziel aus! Immer und immer wieder. 
Sie werden feststellen, das dies ganz einfach ist. Dann halten sie daran fest und setzen es um. 

Jeder Mensch benötigt feste Ziele im Leben. Diese gilt es zu erreichen. Später einmal fragen Sie sich vielleicht: "Warum habe ich dies oder das nicht einfach versucht?" Ihr ganzes Leben wird Sie diese vergebene Chance begleiten.
Deshalb: Beginnen Sie bald damit Ihre Ziele zu verwirklichen. Ich drücke Ihnen die Daumen!

Jede zweite deutsche Fach- und Führungskraft ist Jobangeboten grundsätzlich offen gegenüber und würde diese auf ihr Potential prüfen. Das hat eine Studie ergeben, für die das Business-Netzwerk Linkedin 18.000 Mitglieder in 26 Ländern befragt hat, darunter 754 Deutsche. Ob die Fach- und Führungskräfte letzendlich ein neues Jobangebot annehmen, hängt den Erkenntnissen der Studie zufolge vor allem davon ab, ob der neue Arbeitgeber ein höheres Gehalt oder Zusatzleistungen (39 Prozent) und die Aussicht auf eine bessere Work-Life-Balance (31 Prozent) bieten kann.